德国运动品牌Puma彪马陷入了一场高层人事变动与裁员风波之中 。Puma公布与现任CEO Arne Freundt达成协议，他将于4月11日正式离职 。这一资讯来得颇为突然 ，毕竟此前巴黎奥运艺人协作 、英超联赛协作协议的外汇平台ic签订 ，以及Arne Freundt重组计划的公布，都未能打动Puma董事会 。
尽管这些举措在一定程度上展现了品牌积极拓展市场 、优化内部架构的决心 ，但显然未能扭转公司面临的困境 。公司股价在对等关税法规颁发后遭遇历史性暴跌，跌回2016年水平 ，icmarket外汇平台这一严峻的现实让董事会不得不做出变更 。
接替Arne Freundt的是adidas的高管Arthur Hoeld ，他将于7月1日正式担任CEO及运维委员会主席 。Arthur Hoeld在adidas供职长达26年，担任全球销售总监，并于去年10月离职 。他在adidas积累的丰富经验无疑为Puma带来了新的希望 。然而 ，新官上任能否迅速扭转Puma的颓势，仍是一个未知数 。毕竟 ，Puma目前面临的难题并非一朝一夕形成 ，市场竞争的加剧 、外部法规的不利作用以及自身业绩的低迷 ，都给新CEO带来了挑战 。
Puma对2025年度的展望更是AVA爱华外汇让人感到失望 ，远低于市场预期 。据新资讯 ，作为其成本削减计划的一部分 ，Puma将在全球裁员500人 ，包括中国市场。这一举措无疑是在困境中的无奈之举 ，裁员虽然能够在一定程度上降低成本 ，但也可能会引发员工士气低落 、人才流失等难题 ，对公司的长期推动产生负面作用 。
从市场层面来看 ，运动品牌市场竞争日益激烈 ，Nike 、adidas等占据着较大的市场份额 ，Puma想要在其中脱颖出众并非易事。并且，支出者需求也在不断变动 ，对于产品的品质、设计 、作用性等方面倡导了更高的要求 。Puma需要在产品创新、品牌营销等方面加大投入 ，以满足支出者的需求 。
对于中国市场而言，Puma的裁员举措可能会作用到其在中国的业务布局 。中国作为全球大支出市场之一 ，对于运动品牌来说具有关键的方针意义 。Puma需要再次审视中国市场 ，制定更加符合当地市场需求的推动方针 ，强化与本土支出者的交流与沟通 。
